Analyse der Organisations- & Führungsstruktur und das Umfeld der vakanten Position mit Blick auf deren hierarchische und funktionale Einordnung in die bestehende Organisation.

Zusammen mit dem Auftraggeber legen wir den Verantwortungsbereich, die mit der Besetzung verbundenen Ziele sowie den Gehaltsrahmen fest und erstellen ein detailliertes Positions- und Anforderungsprofil.

Wir begleiten den gesamten Such- und Auswahlprozess bis zur vertraglichen Verpflichtung eines Kandidaten. Entsprechend unseres Konzeptes der persönlichen Betreuung für den Auftraggeber und die Kandidaten, one face to the customer, gibt es während des gesamten Prozesszeitraumes einen festen Ansprechpartner.

Wir sprechen die identifizierten Kandidaten in einem diskreten telefonischen Erstkontakt auf ihre Wechselbereitschaft an und klären grundsätzliche fachliche Voraussetzungen. Interessierte und geeignete Kandidaten motivieren wir zu einem weiterführenden Gespräch.

Wir unterrichten den Auftraggeber regelmäßig über den Prozessfortschritt.